Grow and reach your potential
Connect & Share
Zet uw focus op TALENTEN en STERKTES!
Krijgt u de mogelijkheid om elke dag te doen waar u het beste in bent?
De kans is groot dat het antwoord daarop nee is. Vanaf jongs af aan worden wij getraind in het identificeren en daarna herstellen van onze tekortkomingen.
Dat begint al op school,waar de focus ligt op wat een kind nog moet leren of afleren. Hoeveel ouderavonden heeft u meegemaakt waarbij de leerkracht uitgebreid ingaat op de sterke kanten van uw kind, op de gebieden waar zij/hij veel plezier aan beleeft?
Hoeveel tijd besteedt u aan het identificeren van sterke kanten en talenten van uzelf of van uw medewerkers tijdens beoordelings- gesprekken? De kans is groot dat u met elkaar 80 tot 90% van de tijd besteedt aan het blootleggen van tekortkomingen en aan het bespreken van een ontwikkelingsplan.
Uw tekortkomingen herkennen is belangrijk, maar alle tijd spenderen aan het herstellen daarvan zal niet leiden tot een hogere prestatie. Door zoveel tijd te besteden aan de zwakkere kanten geeft u zichzelf en uw medewerkers maar weinig gelegenheid om sterke kanten en talenten in te zetten en verder te ontwikkelen. Terwijl uit onderzoek blijkt dat juist daar de kritische factor ligt voor succes en welbevinden.
De kans is groot dat het antwoord daarop nee is. Vanaf jongs af aan worden wij getraind in het identificeren en daarna herstellen van onze tekortkomingen.
Dat begint al op school,waar de focus ligt op wat een kind nog moet leren of afleren. Hoeveel ouderavonden heeft u meegemaakt waarbij de leerkracht uitgebreid ingaat op de sterke kanten van uw kind, op de gebieden waar zij/hij veel plezier aan beleeft?
Hoeveel tijd besteedt u aan het identificeren van sterke kanten en talenten van uzelf of van uw medewerkers tijdens beoordelings- gesprekken? De kans is groot dat u met elkaar 80 tot 90% van de tijd besteedt aan het blootleggen van tekortkomingen en aan het bespreken van een ontwikkelingsplan.
Uw tekortkomingen herkennen is belangrijk, maar alle tijd spenderen aan het herstellen daarvan zal niet leiden tot een hogere prestatie. Door zoveel tijd te besteden aan de zwakkere kanten geeft u zichzelf en uw medewerkers maar weinig gelegenheid om sterke kanten en talenten in te zetten en verder te ontwikkelen. Terwijl uit onderzoek blijkt dat juist daar de kritische factor ligt voor succes en welbevinden.
Inzichtgevende vragen
Antwoord op de volgende vragen geeft meer inzicht zodat u uw sterktes en die van uw medewerkers voller kunt uitnutten.
Wat zijn uw grootste sterktes?
Waar bent u echt goed in?
Wat geeft u plezier en voldoening?
Wat is nodig om ze volledig toe te passen?
Lukt dit in uw huidige functie? Is deze aan te passen?
Waar kunnen de sterktes u brengen?
Wat zijn uw mogelijkheden? Hoe ver kunt u groeien?
Waar en wanneer kunnen uw sterktes problemen creëren? Regelmatig zijn tekortkomingen het resultaat van te sterke sterktes. Waar creeeren uw sterktes problemen?
Antwoord op de volgende vragen geeft meer inzicht zodat u uw sterktes en die van uw medewerkers voller kunt uitnutten.
Wat zijn uw grootste sterktes?
Waar bent u echt goed in?
Wat geeft u plezier en voldoening?
Wat is nodig om ze volledig toe te passen?
Lukt dit in uw huidige functie? Is deze aan te passen?
Waar kunnen de sterktes u brengen?
Wat zijn uw mogelijkheden? Hoe ver kunt u groeien?
Waar en wanneer kunnen uw sterktes problemen creëren? Regelmatig zijn tekortkomingen het resultaat van te sterke sterktes. Waar creeeren uw sterktes problemen?
Succesvolle leiders kennen hun eigen sterktes en die van hun medewerkers
In een survey van Gallup werd aan bijna 200.000 medewerkers wereldwijd de vraag gesteld: “Krijgt u op uw werk de mogelijkheid om elke dag te doen waar u het beste in bent?”
Slechts 20% van de ondervraagden had het gevoel dat zij dagelijks hun sterktes konden inzetten.
Zij die dat wel konden waren productiever, meer
betrokken bij hun baan, ervaarden een betere kwaliteit van leven, de turnover rate was lager en de klanttevredenheid was hoger.
De meest succesvolle managers zijn zich ervan bewust dat ieder mens unieke sterktes en talenten heeft en dat de grootste ruimte voor groei en prestatie binnen het gebied van de sterktes ligt.
Zij benutten ook deze kennis en zetten hun mensen op volle sterkte in.
In een survey van Gallup werd aan bijna 200.000 medewerkers wereldwijd de vraag gesteld: “Krijgt u op uw werk de mogelijkheid om elke dag te doen waar u het beste in bent?”
Slechts 20% van de ondervraagden had het gevoel dat zij dagelijks hun sterktes konden inzetten.
Zij die dat wel konden waren productiever, meer
betrokken bij hun baan, ervaarden een betere kwaliteit van leven, de turnover rate was lager en de klanttevredenheid was hoger.
De meest succesvolle managers zijn zich ervan bewust dat ieder mens unieke sterktes en talenten heeft en dat de grootste ruimte voor groei en prestatie binnen het gebied van de sterktes ligt.
Zij benutten ook deze kennis en zetten hun mensen op volle sterkte in.
Meer voldoening en succes in uw werk en leven
Grotere focus op sterktes en talenten zal u, uw bedrijf en uw medewerkers meer succes en voldoening geven. Er wordt voordeel gecreeerd voor iedereen.
Grotere focus op sterktes en talenten zal u, uw bedrijf en uw medewerkers meer succes en voldoening geven. Er wordt voordeel gecreeerd voor iedereen.
Uw tekortkomingen herkennen is belangrijk, maar alle tijd spenderen aan het herstellen daarvan zal niet leiden tot een hogere prestatie.
Juist het richten op de talenten en sterktes zal leiden tot meer voldoening en succes in werk en leven.
Juist het richten op de talenten en sterktes zal leiden tot meer voldoening en succes in werk en leven.
Boekingen en Informatie
Voor het boeken van een vrijblijvende afspraak
of voor meer informatie over de diensten van Career & Life Coaching kunt u contact op nemen met:
of voor meer informatie over de diensten van Career & Life Coaching kunt u contact op nemen met:
In het boek Now, discover your strengths wordt uitgebreid ingegaan op het identificeren van ieders unieke talenten en sterktes.
“Develop your strengths and manage around your weakness is the message presented by the authors. The strengths-based concepts presented in this book provide a compelling approach to performance enhancement and increased job satisfaction” .
Het is een werkboek met online mogelijkheden om je vijf top talenten thema’s te identificeren.